“本土化”一直是外资保险企业在中国发展的“关键词”，在越来越多具有多年海外保险从业经验的高级管理人才来到中国内地时，却鲜有中国内地“本土”人才走向海外。

　　日前，国际寿险管理协会总裁兼首席执行官Thomas P.Donaldson在接受《第一财经日报》专访时表示：“中国保险市场每年都有非常巨大的发展，但是中国本土保险管理人才要想去海外发达保险市场做到高级管理层，仍需要付出10年时间的努力。”

　　Donaldson表示，中国保险业进入深度开放期后，与国际保险业更加融合。经过多年时间的观察，他发现，尽管中国保险公司高管的个人素质有非常大的进步，但是与高水平的国际保险职业经理人相比仍存在差距，主要表现在个人的国际化程度和国际化经验上。

　　Donaldson认为，中国内地保险市场刚刚起步，而香港等市场已经成熟，再加上文化、语言及民族感情上的相通，因此合资保险公司愿意从香港等地引入管理人才。但是，中国内地完全有必要发展自己的公司高级管理人才队伍。“引入只是第一个阶段，而发展自己高管及形成高管人才库这两个阶段才是核心。后两阶段的形成，可以在很大程度上避免同业之间相互‘挖角’事件的产生，这对行业的健康发展无疑有很大的好处。”

　　“中国内地保险市场和其他国家一样，存在着‘流动性大’和‘生产力低’的问题。因此，中国内地保险企业应该注意到，目前保险市场的增长不能只是简单的‘量’的增长，即市场主体和保费收入的增加，同时也应该看见市场的复杂程度在大大增加，产品越来越新颖、渠道越来越广泛、销售人员也越来越复杂，有许多事情需要去做，这对中国保险市场所产生的压力也不小。”Donaldson认为：“幸运的是，由于中国是新兴保险市场，可以通过学习经验来避免国外保险市场在发展过程中出现过的问题。”