市场需求：人才供需比例约1:4

“从一线保险员到一家省级分公司的老总，甚至不需要10年。”业内人士称，这与传统行业相比有天壤之别。

能快速取得好的职业前景，是高学历者进入保险业的另一个原因。今年，保险业高管跳槽格外频繁，其直接反映出国内保险业人才匮乏。

2004年，中国保监会批准筹建22家保险公司。一家保险机构至少需要一名董事长、一名总经理、3个副总经理和5个部门经理，22家公司至少需要200多名高管。有关数据表明，目前国内保险业的人才供需比例约1:4。

消费者：欢迎高学历保险员

高学历意味着有丰富的知识，能更好地帮客户认识保险条款，消费者自然乐意学历高的专业人士为自己服务。

在外资企业工作的汉口市民李小姐说，自己需要买份医疗保险，认识了一名保险员，但对一些条款，他并不比自己清楚多少，李小姐便放弃了在该公司买保险。

保险公司：有利于改变行业形象

失业人员、退休大妈都去卖保险，这曾给市民留下很多不好的印象。泰康人寿湖北分公司总经理尹建新说，保险市场与10年前比，已发生了巨大变化，客户对业务员的素质有了更高要求。高学历保险员学习能力强，也更容易接触到高端客户，对树立市场口碑能发挥很好的作用。

保险专家：行业发展的理性回归

中国财经政法大学保险系主任刘冬姣说，高学历者进入保险业，是行业发展的一种理性回归。

以前什么人都去卖保险，这是市场发展初级阶段的需要，但保险是专业性很强的行业，保险业市场日趋成熟，发挥专业化的销售优势，就更多地需要专业化的服务人才。