据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯·莫利预测，在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才，是这场“人才争夺战”的焦点，而这些资源又恰恰是国内金融业本来就稀缺的。

　　金融人才尤其是一些优秀的中高层人员的择业标准无外乎三个方面：待遇、机制和发展空间。而外资银行在这几个方面无疑对于求职者都是最有吸引力的。什么样的人才更受外资银行青睐呢？外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。

　　进入外资银行需要通过三道关卡：一是语言关，外资银行对员工的外语水平要求很高，因为公司所有的文案都是用英文书写；二是服务意识，外资银行非常强调为客户提供优质服务，员工每一次与客户的接触，都应该让客户有一个愉快的感受和经历；三是做事情的方式，外资银行鼓励员工主动地思考，并说出自己的想法来讨论，以不断地完善和改进工作。通过外资银行的“三关”者无疑是国内金融机构的顶尖人才。