代理人淘汰率高

　　目前，中国保险市场竞争非常激烈，对人才的需求量也很大。保险公司在内勤方面用人比较固定，数量上也有严格的控制，一般采劝定岗、定责、定编”的原则，如果合同到期时有人被淘汰或者自动离职，会很快进行补缺。但对于承担着保险业务拓展工作的外勤部分（即保险代理人）的需求量非常大。而在保险代理人中，营销代理人的收入最高。

　　在保险公司，外勤属于业务一线，要经受定期考核，考核不过就会被淘汰，比例非常高。同时，保险公司整体用人量与业务发展状况是成正比的，这也就是为什么在各种招聘会都能见到保险公司大批招人的情景。

　　保险业需要高学历

　　拥有本科或本科以上学历的人越来越被保险业看好。在实际工作环境中，这些高学历的职员有许多优势：思维逻辑性强，对产品、对制度的领悟力高，对法律常识了解也较深入。从一些成功保险人的范例来看，高学历的人才成功率高，学习接受能力强，尤其面对高端客户时，他们的优势显现得更为明显。

　　从与诸多保险业内人士的谈话过程中，我们能够深切体会到他们对应届毕业生有着一种很复杂的情感。从自身修养上看，大学生的确有着足够的知识储备和素质优势，他们的学习、领悟能力和待人接物的能力，也是保险从业者所急需的。但用人单位在对大学生的考查过程中也发现，现在的大学生越来越缺少抗压能力，经常是工作还没什么进展，就已经牢骚满腹，似乎只有“现成饭”才最合他们的胃口。

　　在保险行业做得稳、做得久、做得成功的人当中，很多都是当年坚持下来的应届大学毕业生，正是他们的不断努力，带动着中国保险行业人员构成的不断转变，也让保险业在人们心目中的形象朝着良好的方向转变。

　　作为朝阳产业，保险业需要大量有知识、有文化、懂法律、有素养的优秀人才加入，因为只有这样，中国保险业才能充满生生不息的前进动力。