江苏：保险大省寻求人才“达标”

2006-4-11 18:21:08 来源:中国保险报编辑：szbx 点击：

　　“江苏还不敢说自己是保险强省，其他暂且不说，就人才队伍建设这一项而言，就还没有‘达标’。”4月8日，在第二届江苏保险发展高层论坛上，江苏保监局局长李劲夫坦言，作为全国的保险大省，江苏迫切需要解决人才问题。

　　从2002年起，江苏省的保险业务年均增幅达到25.1％，业务总量连续跨越200、300和400亿大关，在全国处于领先位置。今年1-2月，江苏又以113.8亿元的保费收入，名列全国第一，市场主体已经达到了31家，其中有19家是2002年后新进入的，目前仍有多家正在筹建。

　　李劲夫认为，江苏保险业的人才队伍建设，可以归纳为“三个不相适应”，即人才培育的整体状况与保险强省的要求不相适应、人才队伍的内在结构与行业发展的要求不相适应、人才无序流动与合理配置资源的要求不相适应。

　　“这些问题的一个突出表现就是人才不足，特别是创新型人才极其缺乏。没有人才的积累和持续，就不可能有持久的创新，也难以保证行业发展的动力和活力。

　　有关专家表示，江苏保险业人才队伍的现状，其实就是中国保险业的一个“缩影”。从1980年到2005年，中国保险业的保费收入从4.6亿元猛增到了4927亿元，保险主体也达到了93家。但与此同时，保险业也出现了严重的人才培养断层，保险人才存量与增量的缺口非常明显。比如，保监会副主席周延礼就曾指出，中国保险公司各个岗位的人才供需严重失衡，供需之比约为1∶4。

　　复旦大学保险系主任徐文虎教授认为，经过20多年的发展，中国保险业向发展与转型阶段迈进已经是势在必行，要从原有的以保费为中心的粗放型经营模式向国际上公认的以效益为中心的风险技术型转变。“这种转型将是一个分阶段的缓慢过程，人才问题将是迎接这个转型的关键。”他认为，以前保险公司更多的是需要业务型人才，但今后更多需要的是风险管理型和风险控制型人才。

　　李劲夫认为，在金融业改革创新不断深化的大趋势下，保险业只有加快培养创新型人才，才能跟上金融创新发展的步伐，赢得更多的发展机遇和空间。而保险业创新型人才至少应该具备三个特点：一是要有创新的思维，在遵规守法的前提下敢于求新求变；二是要勇于实践，通过成功的实践来实现创新的真正价值；第三就是要有高度的责任心。

　　李劲夫透露，南京大学商学院目前正在酝酿建立“江苏保险人才教育培训中心”，牵头汇集各类资源，为企业提供保险人才的教育培训服务。他认为，这种方式既体现了保险职业教育社会化的大方向，也非常符合江苏保险业快速发展对人才培训的要求，有助于完善江苏保险人才的培养机制。

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