更多的外资背景的保险公司进驻国内，外资公司与国内保险公司之间的人才争夺战，也随着酷暑天气开始进入“白热化”。据统计，２００８年上半年全国保费收入同比增长５１．１％，与高增长率相呼应的是，超过３０％的保险人才流失率正大大困扰着竞争日趋激烈的保险市场。

　　在保险人才市场硝烟四起的时候，一向以国外先进经验引领保险市场的老牌外资企业正在发力挖掘以及培养本土的保险人才。

　　外资扩张发力“引才”

　　美亚保险人事部门人士表示，在过去一年中，美亚的人才流失率也呈现增长趋势。由于深圳保险市场连年持续高速发展，２００７年又有３家保险主体进驻，而保险人才自我培育耗时长久，增长缓慢，高级管理人才基本靠挖角的现象已成不争的事实。

　　随着本月初美亚宣布已获得中国保险监督管理委员会批准将在北京筹建分公司，美亚中国各家分公司在人才战略管理上加大了力度，以“引才”为目标的一系列人才招聘动作相继在上海、广州、深圳、北京展开。

　　自去年美亚保险改组成为子公司后，美亚深圳分公司的人才队伍建设调整为以强大渠道管理为核心。

　　近日美亚深圳分公司在一些媒体上已经更新了相应的职位，积极招兵买马。此次招聘人员除了包括销售经理、销售培训师、销售主任三大销售类岗位，还有众多与健康意外险相关的岗位，如“意外险大客户经理”、“旅游险主管”、“员工福利顾问”、“健康意外险市场拓展专员”等。可以说，外资保险公司扩张，使人才储备工作非常迫切。

　　外资招才各有所好

　　市场人士指出，一般而言，外资保险公司一贯严格把控招聘门槛。即使是招聘销售人员，也必须具备大专以上学历和一定的销售工作经验，而掌握相当程度的英文水平将成为外资保险公司招聘相关人员的一个必要条件。因为只有严格的资质要求，才能保证团队的基本素质。这也是长期以来外资保险重要人才战略之一。

　　深圳保险业人士表示，随着外资的不断进入，中资和外资保险公司的竞争愈来愈激烈。这种竞争不仅是市场份额与数量的竞争，更是人才的竞争。而保险业人才的严重短缺，也造成了保险公司之间对高端人才的争夺进入白热化。

　　人力资源已成为保险公司竞争中最富活力的“第一资源”。记者在采访中发现，虽然外资保险公司对人才需求是迫切的，但是，在招揽人才时，却是“各有所好”，如有些保险公司更愿意用“挖角”方式，快速扩张队伍。但是有些外资保险公司在引进人才时，是宁要“白纸”，也不选“山水画”。如美国友邦保险、信诚人寿保险等公司，他们坚持的观点就是，有从业经历的保险人才的价值观，可能会和自身的企业文化难以融合，而一个新人则好比一张有待书写的白纸，使公司更容易建立和贯彻自己的理念。

　　培养本土人才迫在眉睫

　　目前，国内保险业需要大量有丰富经验和精算头脑、善于投资风险控制的金融高端人才，紧缺的人才主要包括高级客户服务管理师、营销业务管理师、营销培训师、财务管理师、人力资源管理师等，以及与信息管理相关的应用软件开发工程师、信息项目管理师等，而精算师等专业人才更是国内各大保险公司争夺的焦点。

　　业内人士表示，就精算师而言，国内现在需要精算师的数量大约在４０００人，而中国目前的精算师只有４００多人，其中国际认可的精算师更是屈指可数，远远不能满足市场需求。这也使目前不少保险公司为求得人才，不惜开出高薪甚至“挖墙脚”，解决自己的燃眉之急。

　　对此，保险专家指出，要满足市场对人才的需求量，缓解供需矛盾，促进国内保险业的快速发展，必须在两个方面有所侧重：一是要业务扩张与人才培养并举，企业一定要把人才培养上升到策略层面，企业管理层以身作则，打造“留才、育才”的文化。

　　其次，各保险企业内部要尽快建立人才储备。保险业的迅速发展需要的各种高素质专业人才，如法律、金融、财务等。这些人才的招揽不仅需要专业培训机构，更要依靠各保险公司内部的人才储备制度。往往通过内部人才储备获得的人才对企业的文化、运营特点、组织构架、人员等相对熟悉，适应性比较好，因此其职业发展的成功率比较高。