遭遇全球金融危机的冲击，国内的保险公司招聘的步伐有所放慢。记者近日调查发现，在11月、12月这样的往年招聘高峰期，多数保险公司却按兵不动，没有多大招聘动作。

　　人保财险、中国人寿、嘉禾人寿、中英人寿、光大永明人寿、恒安标准人寿等保险公司等表示是“目前比较注意控制成本、降低费用及缩减预算。”

　　在其他险企纷纷收缩人才需求之际，阳光保险集团却继续高举招贤大旗。阳光保险人士称，为适应机构快速铺设、业务快速增长需要，明年新增就业岗位达2.87万个。

　　多数保险公司暂不招聘

　　保险公司向来是人才交流市场的主力军，可今年，多数保险公司在11月、12月这样的招聘高峰期却按兵不动。京城某知名高校保险系学生告诉记者，到现在为止，只有华夏人寿去学校搞过宣讲会，其他公司没见踪影。

　　“招聘方面没有大动静，确实岗位需要的话，会在网站上贴一些消息，可都是零星的。大型的校园招聘或社会招聘没听说。我们公司明年都不开设新的分支机构，也的确没有那么多岗位空缺。”一保险公司人士对记者表示。

　　一财险公司企划部总经理分析：“明年各公司会减少机构铺设，或不开设分支机构都是有可能的，暂时的确没有很多职位空缺。并且各公司在搞招聘时，都有一个前提，就是对未来公司发展有个预期。目前经济形势下，这个预期不明朗，就不会贸然进行招聘。”

　　在这种情形下，阳光保险大举招聘有点“另类”。阳光保险相关人士对记者表示：“招聘计划中销售类的是1.4万人，非销售类1.2万人。其中包括应届高校毕业生100多人，都是行政管理岗位。还有20多个 ‘海归’，一部分是有对口职位的，一部分先作为储备人才。”

　　阳光保险表示，明年人才需求的推动力主要来自：一是集团公司建设的需要，二是寿险机构建设和业务发展的需要，三是产险继续扩大业务、提升竞争力的需要，四是电话销售中心建设的需要。

　　保险营销员不减反增

　　保险营销员“增员”一直是保险公司永恒的主题，金融危机下，保险营销员数目不降反增。

　　据保监会数据，截至2008年9月底，全国共有保险营销员240万人，比上季度末增长8.21%。其中，寿险营销员208.8万人，增长7.01%；产险营销员31.3万人，增长17.00%。

　　保监会2008年第三季度中介报告分析说，由于银保渠道受到多种因素的影响，对保费收入贡献度的波动很大，保险公司将持续重视个人营销渠道，保险业未来对保险营销员的需求可能进一步增加。同时，部分人员可能因金融危机导致所在行业不景气而转做保险营销员。保险营销员数量在未来一段时间可能继续增长。

　　信诚人寿首席执行官陈嘉虎近日在出席某次论坛时亦表示，2009年对保险公司增员将是一个很好的契机。一些人将面临失业，保险很有可能成为他们再就业的一种选择。

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　　中资行：招聘步伐并未放慢

　　“我们银行今年一直都有招聘，估计今年招聘数量与去年持平。”一股份制银行业务高管对《每日经济新闻》表示。

　　西方金融业流行的裁员潮似乎并未波及国内的银行业。多位中资银行人士表示，银行招聘步伐并未放慢。

　　西方金融业饱受本轮金融风暴的冲击，不少在华外资机构纷纷缩减规模。就职于澳大利亚某投行在华机构的陈小姐告诉记者，公司有裁员10%的计划。上述高管对记者表示，听说一些外资行已经冻结新的招聘计划。

　　与外资行相比，中资行的处境要好得多。浦发银行个人银行部高级经理张健对记者表示，该行今年来一直在进行员工招聘，从未停止。宁波银行上海分行办公室人士表示，该行在上海一直在扩张，因此招聘工作一直都没有停止过。而一国有大行上海分行公关负责人称，该分行去年通过校园招聘约300人，今年校园招聘仍计划招300人，人数并未减少。

　　在登录多家中资银行官方网站后也发现，这些银行在“人才招聘”频道发布的招聘信息仍然很多。

　　张健表示，目前一些国内金融机构确实面临裁员压力，比如一些投行部门、券商等，但银行受资本市场不景气影响很小，而且今年以来业绩增长快速，不仅没有裁员的烦恼，反而要加紧招聘人才。

　　张健称，尽管难预料明年经济下行趋势是否会对银行造成破坏性影响，但相信银行的经营仍会十分稳健。