今年已经40多家保险公司董事长、总经理出现了人事变更，同时还有更多的高管团队也发生了变化

出品：每日财报

作者：李雪琴

在经历了2018年的行业低迷后，2019年的保险行业站上了新的起点，同时也经历了频繁的人事变阵。

根据《每日财报》的不完全统计，近两年尤其是今年已经40多家保险公司董事长、总经理出现了人事变更，同时还有更多的高管团队发生了变化。

譬如五大A股上市保险的掌舵人无一例外进行了变动。最新的消息则是 12月23日，同为头部保险公司的泰康保险任命刘挺军为集团总裁兼首席运营官，刘经纶因年龄原因不再担任该职务，拟转任公司监事长。

01刘挺军替代刘经纶 战略或变动

根据公开资料，刘经纶1998年加入泰康，担任总裁（先是出任泰康人寿总裁，集团化改组后，出任泰康保险集团总裁）以来，一直与董事长陈东升搭档主政泰康20余年，如此长期的合作，这在目前的中国保险业堪称罕见。而拟任总裁刘挺军，虽然是70后，但加入泰康也已经满20年，在战略部门、资管公司等多个关键部门都有过任职经历，是泰康利用自身体系培养出的职业经理人。

刘挺军此前的职务是泰康保险集团副总裁兼泰康健康产业投资控股有限公司（简称“泰康健投”）首席执行官，是近年来泰康保险与医养相结合商业模式探索及医养布局的重要战略推进者。如今，泰康保险集团董事会拟任命刘挺军出任集团总裁，市场纷纷猜测公司下注大健康的决心。

在险企发展至关重要的时间节点，由刘挺军出任集团领头羊，对于刘挺军来说，面临的既是挑战，也是机会。接下来他的领导能力将直接决定未来泰康的发展前景与规模。

02各大险企高层“大换血”

泰康总裁的更换主要是年龄上的原因，但不算是行业里的“特立独行”，近两年，各大国内领头险企纷纷踏上了高层“换血”之路。行业更迭人事代谢，近两年七大头部险企40多次高层变动。

2018年中国人保(601319,股吧)迎来新总裁白涛，国寿集团迎来新董事长王滨。今年中国太平迎来新董事长罗熹，中国太保副总经理盛亚峰升任总经理，新华保险方面，董事长、总裁双双落定，刘浩凌出任董事长，李全出任党委书记、首席执行官、总裁。原董事长兼CEO万峰于2019年初去职，加盟鼎诚人寿。

中国平安方面，2018年12月，任命三位联席CEO，分别是首席保险业务执行官李源祥、平安银行董事长谢永林和首席运营官陈心颖；2019年10月，又任命原集团总经理任汇川出任集团副董事长，同时任命谢永林接替任汇川出任集团总经理；11月，更为重磅的消息出现，李源祥辞职，加盟友邦，中国平安(601318)旋即任命首席信息执行官、汽车之家董事长兼CEO陆敏接替其出任首席保险业务执行官。而在2018年11月，平安人寿原董事长兼CEO丁当不再担任CEO，改由时任总经理余宏兼任。

至此，国内七大领头险企相继完成关键岗位的人事更迭。

除了头部保险企业，《每日财报》还注意到，还有30多家保险企业进行了换将。寿险方面，张军洲任珠江人寿董事长、骞丽君任中荷人寿董事长、万峰任鼎城人寿董事长、王文怀任君龙人寿董事长以及张玉宽任光大永明人寿。

财险方面，韩刚任安心财险董事长、陈敏任浙商财险董事长、Lain Drever Ferguson、冀光恒任前海财险董事长、张韧锋任安华农业董事长、徐斌任中华财险董事长、王慧轩任诚泰财险董事长、房永斌任国任财险董事长、色浩任东京海上财险董事长、吴保君任众诚财险董事长。

在总经理的变动上，国富人寿、太平洋人寿、鼎城人寿、新华人寿、复星保德信、安邦人寿、信泰人寿、阳光人寿、中韩人寿、三峡人寿、光大永明、君康人寿等寿险纷纷出现了变动。安心财险、爱和谊、人保财险、渤海财险、安邦财险以及诚泰财险等财险德总经理也出现了更换。

03人事变动四大原因解密

究竟是由哪些原因引起这些岗位变动呢？《每日财报》归纳了四点。

一：业绩挑战

保险行业往小了说叫靠销售吃饭，往大了说叫靠业绩说话，业绩不好，纵是一个人有千般本领，等来的也只是收拾东西走人，能者居上向来是游戏规则。

国寿集团在新的董事长王滨到来之后，提出了“重振国寿”的口号，并对上市公司组织架构进行了调整，成绩立竿见影。2019年前三季度，中国人寿归母净利润577亿元，同比增长190%。

《每日财报》注意到，其他上市保险在新的领导到位后，其制定的战略也都是雄心勃勃。譬如中国人保的3411工程，中国太保的转型2.0，中国太平的共享太平以及新华保险的“1+2+1”战略。

2019年1-11月，以集团为上市主体，中国平安原保险保费收入7226.74亿元，同比增长9.4%；中国人保原保险保费收入5096.55亿元，同比增长11.7%；中国太保原保险保费收入3272.45亿元，同比增长8.5%。以寿险为上市主体，中国人寿原保险保费收入5413亿元，同比增长5.7%；新华保险原保险保费收入1301.85亿元，同比增长12.1%。

二：外资保险招贤纳士

伴随着国内保险市场的开放，越来越多的外资保险公司会进驻国内市场，抢食国内保险市场的蛋糕，自然需要大量的人才，挖角成为最直接的方式。

最典型的诸如李源祥从中国平安2.5亿元“高价”转会友邦保险。李源祥的离去，是在外资限制即将放宽的大背景下，中国金融市场将迎来前所未有的变局。友邦的这次挖角，显然是为此进行提前布局。

三：股东变动

若是有新股东的加入，所谓一朝天子一朝臣，险企股东的更迭也会引起职位的更迭，譬如安心财险、浙商财险等公司。

今年初，中诚信集团向安心财险增资2.85亿元，持股比例由14%上升为33.07%，成为安心保险的第一大股东。新上任的安心财险董事长韩刚从2017年3月一直就任中诚信集团副总裁、财务总监，是保险业的新兵。

浙商财险的第一大股东是浙江省商业集团，持股25.5%。2018年7月，浙江省交通投资集团无偿受让浙江省国资委持有的浙江省商业集团100%股权，成为浙商财险的实际控制人。浙江省交通投资集团党委委员、董事、副总经理陈敏成为新的董事长。

四：国字头企业内部交流、成长

《每日财报》注意到，这些更替中，也很多是国字头企业的高管，相互之间进行了调职。譬如今年8月份获得董事长任职资格的中荷人寿，之前既有银行工作经验，又是从中荷人寿内部成长起来的干将。

今年5月份任职人保集团副总裁的肖建友，是一名国寿老将。;1996年8月至2019年5月任职于国寿股份及其前身，曾任江苏分公司总经理、总公司总裁助理、总公司副总裁;2019年6月调任人保集团任副总裁。而前任人保再保险的董事长盛和泰实际上也于今年年中转战国寿集团担任副总裁。

另外现任上市公司副总裁的詹忠和杨红，都是从中国人寿营销总监成长起来的。

综上，国内各大领头险企换将原因也是层出不穷的，但不论是何原因换将，将企业越做越好、越做越强才是每位新上位者的重中之重。