“为鼓励客户经理引进市场人才，对引进人才的客户经理将连续三年按被引进人季度考核创利的20％向上调整引进人的考核创利，同时不减少被引进人的季度考核创利；对于‘多层引进’的，比照上述办法，层层向上调整引进人季度考核创利，最多可追溯到第四个人。”

　　这位自称在股份制银行工作多年的读者介绍，所谓“多层引进”的实质就是金字塔式“传销”，可以传到第四个人，第一个引进人才的客户经理是上线（塔尖），他可以引进三层下线，下线们的存款创利业绩，上线可以层层分享。

　　这位读者称，看了13日长江日报“股份银行特招人才”的报道，作为一名金融工作者，感觉到有责任揭露当前某些股份制银行为谋取经济效益而“卖官”、“传销”，损害金融业形象的不正当行为。从近年已发生的案例来看，此类行为给银行和国家造成了不小损失。

　　据悉，中国银监会有关部门近日已就本报所报道的“股份银行特招人才”事件展开调查。