“考虑到个人延税型养老金有可能在上海地区首先突破，公司对如何利用该政策，整合行业内部资源，改善营销员养老保障，提高行业吸引度方面有什么好的建议？探索建立行业营销员养老金计划是否可行？”在上海保监局日前下发给各寿险公司关于保险营销员收入、福利情况的调研通知中，记者看到，“个人延税型养老金”被列为寿险公司改善营销员福利的突破点之一。

　　根据保监会官方数据，截至2008年底，全国共有保险营销员256.1万人，人均年收入1.84万元，即平均月薪仅1530元左右。

　　“保险营销员一直和保险公司之间是代理关系，按现行法律法规，没有强制保险公司为营销员交四金，这个问题其实很早就纳入监管层视野。”保险业内人士称此次调研重在摸底，调研内容涵盖近5年在职营销员的收入情况、福利情况以及与社会同等情况的比对等等。通知还要求各公司上报可以切实提高营销员收入、福利情况的方案，探索建立行业营销员养老金计划的可行性方案。

　　在不久前落幕的陆家嘴论坛上，保监会主席吴定富的一席话和保监会与上海市政府签署合作备忘录，更引来人们对于个人延税型养老保险试点推进工作的关注。“当前最重要的是尽快出台个人养老保险的递延纳税政策，有条件的保险公司要抓紧开发满足人民群众养老需要、服务方便快捷的养老保险产品“。

　　业内人士表示，作为国务院关于推进上海“两个中心”建设意见中促进保险业发展的一个关键项目，这项试点一旦实施将对我国保险业有较大推进作用。