除了行政及管理成本的例行节约，人保财险还在承保环节实行“见费出单”，以减少保费收入无法到账的风险。

　　“见费出单与应收保费有关，不实行见费出单就会在报表上体现过多的应收保费，就会面临资金无法收回的风险，同时提取坏账拨备也会影响到承保利润。”一业内人士表示。

　　王银成介绍，人保财险北京分公司从今年年初开始实行见费出单，其1-8月的现金净流入达到8.4亿元，是36家分公司中的最高者，而其保费收入并不是全国最高。

　　除此以外，人保财险还在理赔环节采取措施，以降低赔付率，从而降低综合成本。一个新的车险理赔系统正在人保财险广东和山西分公司试点，并将于年底前在人保全系统推广。

　　“该系统的一个重要环节是进行车险业务远程定损，它的目的不是克扣客户的赔款，而是准确客观的反映车辆损坏状况，避免道德风险。”王银成称。

　　在上述各项措施的推动下，人保财险8月份的单月承保利润达到近6亿元。“往年经验看，下半年的费用支出会更高，我们寄希望于通过这些措施在今后几个月逐步扭亏为盈。”王银成表示。

　　在投资方面，人保财险已大幅减少权益类投资，以通过稳定的固定收益投资获得投资利润，其持有的权益类投资市值目前仅为10亿元左右，而固定收益投资每月会贡献约1.3至1.4亿元的投资收益。

　　寿险五降五提高

　　人保集团的另一重要子公司——人保寿险则正面临着业务结构的调整。

　　截至8月底，人保寿险已实现保费收入216亿元，远远超过年初确定的140亿元全年必保目标和报到人保集团的180亿元挑战目标。

　　与今年整个寿险市场的发展状况相一致，人保寿险的超速发展也是仰赖于银行保险渠道及投资型产品的销售。人保寿险副总裁兰亚东介绍，人保寿险上半年的业务收入中有超过七成来自于银行保险。

　　“今年的快速发展与机构铺设和人力增加有关，监管部门要求在今年剩下的4个月内降低银保业务过快的增长速度对我们来说是非常好的节奏，我们已经从7、8两个月开始在规模上放慢速度。”兰亚东称。

　　从去年年底的4家分公司，到2008年人保寿险迅速铺设机构，目前其已有29家二级机构、160家三级机构和300家四级机构。

　　兰亚东透露，按照目前的发展速度，人保寿险在今年年底就能实现预计明年才能达到的目标。

　　对此，人保寿险提出“五降五提高”的要求，即降低投资业务比例、降低趸交业务比例、降低银邮渠道的费用率、降低分支机构的设立速度。同时，提高期交业务比例、提高风险型业务比例、提高短险业务比例、提高小额保险业务比例和提高整体盈利。

　　“我们已经开始对基层公司的手续费、代理资格的合法合规性进行检查，并检查是否有长险短做和擅自提高万能险结算利率的情况。”兰亚东称。

　　但人保寿险并没有给出具体的“降低”和“提高”标准。

　　兰亚东表示，降低和提高到什么样的比例很难确定一个标准，这与外部环境、竞争对手及监管政策的变化都有关系，并且改善业务结构也可采取降低银行保险渠道占比和优化银保业务机构两个方面入手。

　　“我们会采取降低万能险结算利率和费用率的方式，提高分红险所占比重来优化银保业务机构，也可以先期投放期交产品，再逐步推广风险型产品来优化业务结构，但都需要过程。”兰亚东称。