报道指出，“10万”这个数字是该公司现有营销队伍数量的一倍。公司市场部经理祝永明表示，一方面是公司机构扩张所带来的自然需求；另一方面，目前就业市场处于低迷时期，可以在这个特殊时期吸纳优秀人才，为战略发展储备充足的人力资源，同时也希望能解决一部分就业难问题。招聘的一部分目标人群是返乡的农民工，这对拓展县域保险市场有一定帮助的。

　　人保寿险上海分公司负责人表示，“我们对人力的控制还是很紧的，仅从人力的多少不能说明公司的好坏。”

　　国内某保险公司高层对记者表示，“人保寿险在寿险市场是个新军，这样招人感觉比较激进，是否有利于寿险业务发展不好说，关键是招收的这些代理人素质和经验有限。”

　　另有某寿险公司总经理对记者说，“社会对保险的意识在不断提升，市场对保险代理人的要求也就更高。以大面积招人来快速推进公司业务的想法，初期对寿险行业有负面影响，对整个市场的伤害比较大，对公司的压力更大。”

　　保险代理人 “基本靠挖”现象在保险行业已是不争事实，放眼望去，各家寿险公司的人员也都是大进大出，似乎没有一套留人的机制。

　　上述保险公司高层也对记者表示，“目前，国内保险公司寿险代理人较多的是平安、友邦和合众人寿，行业龙头中国人寿就不用说了。”言下之意，寿险公司都面临被“挖角”的风险。