2007年以超过6000万元的奖金而一度成为热点的中国平安CEO马明哲，再次因为薪酬成为市场的焦点——只不过这一次马明哲走了另一个极端：将于近期公布的中国平安2008年年报中，马明哲的薪酬一栏，可能将只剩下几个并列的“0”。

　　虽然中国平安相关人士称，马明哲此举是希望与公司上下及全社会一起共渡难关，但从种种迹象来看，马明哲2008年的“零薪酬”，含金量其实有限。

　　平安：“零薪酬”基本属实

　　关于马明哲2008年放弃薪酬的传闻，中国平安相关人士昨日予以证实：基本属实，但高管薪酬信息以年报为准。

　　在问及马明哲选择“零薪酬”的原因时，中国平安相关人士表示，2008年中国平安内外环境发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，马明哲希望以不领取薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。

　　此前，接近马明哲的平安方面人士在接受媒体采访时表示，马明哲选择“零薪酬”与富通投资亏损等有关。

　　2007年末，中国平安以238.74亿元入股富通集团获得1.13亿股股权，然而此项投资成了2008年平安业绩的致命伤：由于次贷危机，富通股权和欧元汇率均出现重挫，此项投资目前仅剩下10.9亿元，浮亏高达227.84亿元。

　　在平安本身，2008年A股大幅下挫，但中国平安仍提出1600亿元的融资方案，此举引发中国平安股东、大量投资者的不满，并导致中国平安股价在2008年由105.40元腰斩再腰斩至26.59元。马明哲及中国平安也因此成为投资者和股东口诛笔伐的对象。

　　业内：放弃的可能仅500万

　　对马明哲选择“零薪酬”，业内人士认为马明哲有扳回形象分之嫌。有业内人士还表示，细细分析薪酬结构，其实马明哲选择“零薪酬”所放弃的收入很有限。

　　资料显示，2007年，马明哲税前工资为481.19万元，股权激励计划的奖金则高达6132万元，而股权激励奖金由来则要追述到2004年开始的为期5年的虚拟股权激励计划。

　　在制定激励计划时，中国平安曾有规定，虚拟股权激励计划的奖励不得超过当年预估净利润的4%，而这将成为2008年平安高管继续获得高额奖励的最大障碍。

　　截至2008年前三个季度，中国平安净利润仅为18.04亿元，折合每股0.22元。考虑到2008四季度富通股价的继续重挫，大多数券商均认为，2008年中国平安有可能出现亏损。“倘若如此，那么平安将无法按照虚拟股权激励计划发放奖励，即使如最乐观的国信预期(3.5亿元利润)，平安可用于发放奖励的总额也不过1400万元，马明哲从中实际可获得的部分则更少。”业内人士分析说，马明哲的“零薪酬”，除了不到500万元的税前工资是货真价实的以外，曾经成为焦点的6000万元激励奖金部分其实算不上“放弃”——从现有资料来看，马明哲根本拿不到激励奖金。