改革开放以来，我国保险业获得了很大的发展。据有关部门统计，1980年到2004年，保费收入25年间从4.6亿元猛增4318亿元。与此同时，中国保险市场的迅猛扩张让各公司的人才储备越来越捉襟见肘。随着年底国内金融市场对保险业的全面开放，外资保险公司也成为“人力资源抢夺战”的又一支“主力军”。据2005年中国保险教育论坛国际学术会议透露，目前的300多家保险分支机构，年缺口在16000左右；实践也证明，保险业成为金融人才流动最频繁的行业之一。

　　虽然，我国的保险人才队伍建设较以前取得一定的成果，如高等院校保险专业的增加、保险公司内部培训机制的完善等。但是当前在人才队伍建设中还存在诸如人才总量不足、专业技术人员和国际化人员缺乏、考核激励约束机制不健全等诸多问题。

　　可见，要缓解当前我国保险人才供需紧张的矛盾，促进保险业的快速发展，必须加快我国保险业人才队伍的建设。笔者认为应该从以下几个方面努力：

　　一、建立完善的保险人才选拔制度。首先，建立公平、公正的人才选拔机制，有利于优秀人才脱颖而出。保险业的迅速发展不仅需要大量的人才，而且需要各种高素质的专业人员，如法律、金融、财务等，公平、公正的人才选拔制度，才能使各专业优秀人才加入到保险队伍中来，发挥其作用。同时，还要改善人才选拔的环境，努力营造有利于优秀人才大量涌现、脱颖而出的良好氛围。其次，严格保险从业人员的准入制度。要建立统一和严格的保险从业人员资格考试，目前是中国证券业协会负责这项工作。现在需要改进的是如何提高此项考试权威性的基础上，增加其科学性和实用性。笔者建议增加保险从业人员资格年检等制度，以便保险从业人员能不断学习和更新知识，以适应保险业迅速发展的需要。

　　二、完善保险人才的培养机制。首先，进一步发展高等院校保险专业的建设，培养高层次的管理和专业人才。有关数据显示，目前全国只有48所全日制高校设立保险本科及以上专业，保险专业毕业生每年仅4000人左右，成人高等教育保险专业几乎空白，这就需要我们在保险基础教育环节还要加大投入。其次，继续完善保险公司内部的培训制度，促进学习型行业的形成。首先是保险公司内部要建立保险人员的继续教育制度。通过定期培训、举办讲座和高校学习等途径，加大保险人员的知识更新和学习，以便高素质保险人才的培养。同时，理论学习要和实践相结合，坚持在学习知识过程中积极参加实践，在实践工作中不断提高自己的知识。

　　三、加大保险人才的激励保障。当前面临国内外保险公司的激励竞争，人员流动越来越频繁，而缺乏相应的激励和保障是很重要的一个原因。可能是出于压缩人力资源成本的需要，一些保险公司对其工作人员的工作成果不能公平付之相应回报。这种情况在外勤工作人员中体现得尤为突出，特别是外勤人员工资以外的其它保障几乎没有，让其没有一种归属感。我们需要做的是如何在减少成本的前提下做到效益的最大化，即员工有保障，有归属感，才能更好的激励其不断的创造业绩。同时，在高管人才的培养上，要做到职位、薪水和业绩挂钩，国有保险公司在这方面做得不够，需要改进、完善其相关制度。

　　四、注重国际化保险人才的引进。随着我国金融业的全面开放，内地保险市场发展太快，人才的供应却一时跟不上，包括业务人员和管理人才，而人才的培养又需要时间。所以，引入境外高级保险人才，不失为一举两得的好方法，不仅能够缓解人才供需紧张的局面，而且便于带来境外先进的技术和管理经验。目前，国内保险公司中已有越来越多的境外人士担任总经理等高管职务，以适应越来越激烈的保险业竞争。

　　总之，就像中国保监会主席助理周延礼在“2005中国保险发展论坛国际学术年会”所说的：要实现我国保险业人才队伍建设的目标，就要坚持以人为本，关心人才、尊重人才，紧紧抓住吸引、培养、用好人才三个环节，努力造就一支适应保险业改革发展需要、素质优良、结构合理、作风过硬的人才队伍，形成保险业人才辈出、群星灿烂的良好局面，大力提升我国保险业的核心竞争力和整体实力，为加快保险业发展，实现我国保险业做大做强提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。