1992年友邦保险登陆中国内地时，带来了“代理型”营销员制度，为国内保险业“职员型”营销员制度带来了变革。如今，为了改善营销员待遇、完善营销员保障，友邦保险又对营销员保障制度进行了全面修正。

    据友邦保险相关人士介绍，新保险营销员保障制度将使营销员在开发业务获得佣金奖金的同时，在符合公司所制定标准的前提下，可享受相应的住院药费补偿、住院医疗杂费补偿、住院手术费用补偿、生育补助及重大疾病等一系列的保障。与以往的福利制度相比，新制度增加了福利保障的种类，提高了保障的额度，并对连续入司超过一定年限的营销员给予特殊的保障。

    据悉，此次新营销员保障制度共有五大特色：

    首先，新制度增加重疾保障，保障更全面。如今重大疾病的发病率不断提高并呈现年轻化趋势，友邦保险特为业务主管和高级营销员增加重大疾病保障，使其福利保障更全面，为他们的事业航程撑起一把保护伞。

    其次，新制度为业务主管增加婚礼贺喜金、住院慰问金和葬礼慰问金。

    再者，新制度对各级别营销员的身故和残疾保障额度在以往保障额度基础上再增加近50%，让营销员抵御风险的能力更强。

    第四，新制度鼓励营销员长期服务。在友邦作为营销员连续服务的年限越长，所获得的保障项目将越多，保障的额度也更高。

    最后，新制度将通过购买团体保险产品来实现。营销员将作为团体保险的被保险人按正常的理赔流程获得相应的保险金，使理赔更简单易行。

    营销员渠道是友邦中国区最重要的营销渠道，该渠道每年的新增期缴保费在友邦中国区保费中占比高达85%。友邦中国区总裁陈荣声认为，在未来20年内，中国寿险市场仍要以这一营销渠道为主，为了给广大客户提供面对面的保险服务，友邦中国区将以每年新增有效人力15%的速度继续发展这一渠道。

    上述负责人表示，金融危机带来投资市场的动荡，让人们进一步认识到保险保障的重要性。值此之际，友邦保险通过提升营销员待遇，来稳定营销员队伍，从而为客户提供更加稳定、长期的服务！