席卷全球的金融危机令我国经济遭受到改革开放以来前所未有的外部冲击，社会就业压力加大，作为朝阳行业的保险行业，对于优质人才的需求量较其他行业更为迫切。据保监会公布的数据，2008年末，保险业从业人员数量为322．8万人，但占总人口的比例只有0．2％，与美国等发达国家和地区相比，中国国内保险从业人口总体占比偏小。

　　为给有志之士提供一个良好的事业发展平台，友邦保险深圳分公司将于12月19日（周六）下午1时至5时在深圳大中华喜来登酒店6楼宴会厅举行大型“开放日”活动，为有志于保险业的各界优秀人才提供一个近距离了解友邦的好机会。

　　同时，友邦保险还将借此机会推出全新的保险营销员“储备经理计划”。该计划主要面向具有一定工作经验和学历背景，同时也将培养一批为创立自己的事业投入时间、精力的优秀保险营销人才。

　　“储备经理计划”

　　培养优秀保险人才

　　据悉，此次推出的“储备经理计划”旨在招募并培养未来的优秀保险营销人才，不仅将为学员提供专业、系统的培训，帮助他们打下扎实的基本功，更希望通过这样的方式培养出优秀的保险营销人才。

　　较之以往培训，此次计划有三大不同：

　　首先，该计划将更着重保险基础知识和销售技能的培训。新人通过面试后，将接受1个月的基础培训，包括保险基础知识、公司全线产品知识、销售实战技能等方面内容，并进行口试、笔试及产品演练通关的考核，保证学员能够100％通过考核并上岗。

　　其次，该计划包含持续长达10个月的的衔接训练，更强调实战能力的培养，帮助其完成由新人到优秀主管的“真正过渡”。在此期间，公司将特邀具有多年保险实践经验讲师授课，来帮助学员建立最正确的保险理念和组织发展事业观。

　　第三，该计划的培训内容将更加丰富，注重提升学员的综合实力，培训内容集合财务规划、营销技巧、财富管理于一体，并针对高阶主管提供组织发展、团队管理等专业培训。

　　提升营销员福利保障

　　培养高素质的保险人才，是响应保监会号召——“促进保险业又好又快发展”的重要任务。而提升营销员专业技能并稳定队伍，更是保险行业为客户提供高质量服务的前提。

　　一直以来，保险营销员通过自己的努力推进着保险行业的发展，为广大客户提供优质、专业的保险服务。同时，他们同样需要坚实和安稳的保障。友邦保险为加入“储备经理计划”的营销员提供了丰厚保障。而且随服务的年资延长，所获得的保障项目也越多，保障的额度也越高。通过全面的保障，友邦保险希望能够免除营销员的后顾之忧，使营销员能够全心为客户服务，为客户提供高质量服务。