随着中国经济的高速发展和企业规模的不断扩大，“求贤若渴”是许多企业所面临的共同问题。每年的春节前后，更是跳槽的高峰，众多企业上演着“人才争夺大战”。 如何吸引和留住人才，以确保企业的可持续发展困扰着众多的企业家们。调查报告显示：企业人才匮乏的一个重要表现就是，职业经理人等高端人才和掌握核心技术的关键性人才严重缺乏和流失严重。

    企业核心人才在企业发展中所扮演的角色不能或短期内难以被别人替代或备份，是一种“稀缺的人力资源”。因而做好核心人才的管理，避免因人才流失而给企业以致命打击已成为企业人力资源管理的重点。除了富有竞争力的薪酬福利和人才培养机制外，为核心人才提供更人性化的福利制度也不失为企业留才的好办法。根据北京外企人力资源服务有限公司开展的一项“最受员工欢迎的福利调查”显示，基于对健康的重视，员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保障福利更加青睐。此外，员工在希望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度也逐渐提高，这说明员工在越来越关注个人健康的同时，也希望家人能享受更多新型医疗保障福利。

    尤其是企业核心员工及高端人才这一批正在崛起的中国新富裕人群，他们更关心的是重疾保障，其次为养老保障及子女的教育金储备。调查显示，此类人群对医疗保障额度的需求相当于其平均家庭年收入的4倍，半数受访者认为医疗服务的品质很重要。

    顺应市场发展需要及针对企业对高端核心员工的留才需求，友邦保险推出了一款高端医疗团体保险——友邦环球精英团体医疗保险。该产品接受员工及其配偶、子女投保，员工投保年龄由16岁到64周岁, 可续保至69周岁；员工子女投保年龄由90天到18岁，全职业学生到23周岁。保障区域全面，客户可根据需求选择全球、美加外区域或中国大陆保障区域；此外，该产品涵盖住院、门诊、生育、牙科、眼科等，保障责任全面；保障费用范围宽泛，不受社保药品目录和诊疗范围限制；扩展保障医院范围：含二级以上医院（包括VIP和外宾部）、境外私立医院等。企业为核心员工购买此保险计划，不仅可以补充社会保险的不足，也可以为其提供更富人性化的关怀，免却后顾之忧。

    投保案例：

    某外资公司为了吸引和留住高端人才，提高员工福利保障，为该公司的5名高级管理人员及其配偶和子女购买了友邦环球精英团体医疗保险。这5名高级管理人员中，有2人是香港人，2人是新加坡人，1人是日本人，年龄都是在36—45岁之间。选择的保障区域为全球除美国和加拿大地区。医疗年度总保额为800万元/人，保费为23403元/人。该公司这五名高管及其配偶和子女都将享有全年总保额为800万元的高额保障。每日的住院床位费、护理费和膳食费高达1800元；年度住院药品费，手术费，医疗杂费在年度额度内全额报销；年度恶性肿瘤的放化疗以及肾透析保额为50万元；年度器官移植手术医疗费保额为80万元；享有保额为5万元的门诊医疗；保额为6000元的牙科治疗；另外还享受家庭护理、精神疾病住院治疗、全球紧急运送及遗体送返、保障区域外的紧急治疗等保障！该公司高管表示，友邦环球精英团体医疗保险，为大家免却了后顾之忧，让大家能更加安心、积极地在这里工作。

    (具体内容以保险合同的保险条款为准。)