62%的企业为员工办了社会保障

　　临时工参保的企业仅占7.2%用工风险一直困扰着民企的发展。温州市统计局企业调查队针对该市251家民营企业风险保障状况的调查显示，已经有越来越多的民企肯花大钱，用于员工保障。去年，这些企业的员工保障费用占到了他们税前利润的三成多，但员工自身的维权意识却仍有待提高。

　　企业：花钱保平安

　　根据调查，温州民营企业家经营风险意识进一步提高，并加大了员工的风险保障投入力度。企业家们认为员工在工作时间意外致残或死亡是企业用工最大的风险。其次就是职工发生重大疾病的风险；中高级人才流动频繁列第三。

　　基于上述认识，62%的企业为员工参加社会保障，另有16%的企业选择购买商业保险以转移用工风险，只有18％的企业选择自己承担风险，有极少数企业采取提高员工工资，而风险由员工自己承担的方式。

　　去年，这些企业为员工人身保障投入的总成本为640.15万元，占它们税前利润的32.7％，平均每个员工为258.4元。

　　在251家企业中，有83％的企业设立了专门的风险管理职能部门。在过去的一年中，91.4％的企业没有发生员工人身重大伤害或重大疾病风险事故。

　　专家分析认为，稳定员工队伍和转移用工风险是民企乐于为员工购买各种保险的主要原因。随着民企的发展壮大，企业开始关注自己的长远发展，这就需要留得住人，有一支稳定的职工队伍，而超过7成的企业家认为“投保”是行之有效的办法。

　　专家还认为，劳动保障法规的逐步健全，使企业在员工保障方面“失位”的风险成本加大，迫使企业通过保险和加大安全投入来转移、降低风险。

　　临时工：上保险还不如给钱实在

　　很多企业为员工购买了不同种类的保险，但是参保的对象以中高级经营管理人才为主。在全部被调查企业中，中高级经营管理人员参保的企业占22.6%，部门经理占18.7%，技术人员占18.8%，普通工人占13.0%，而为临时工参保的企业仅占7.2。

　　调查中发现，除了部分企业出于成本考虑为员工、特别是临时工参保的主动性不够外，许多员工自身的参保意识也十分淡薄。许多年轻的员工认为养老保险是今后十几年或几十年才能享受的待遇,不能顾及这么远,缺乏忧患意识。特别是相当一部分员工由于流动性大,收入极不稳定,认为直接拿钱比上保险更实在。

　　为此，温州市总工会生活保险部部长陈人柱认为，部分民企员工对保险，特别是养老保险的消极态度，跟目前的社会保险制度缺陷有关。

　　比如养老保险，如果保险人从一家企业“跳槽”到了其他企业，就需要办理保险转迁手续，而这个手续非常烦琐，如果是跨地域转迁，那就更加麻烦了。“这对经常换工作的一些临时工来讲，操作上很困难。”

　　另外，陈人柱还认为，养老保险是需要个人缴纳一部分的，这对收入比较低的底层员工也是一种负担，“对他们来讲，把钱拿在手上更实在”。(秦声峰)