据了解，构建由基本养老保险、企业年金和个人储蓄组成的多层次养老保障体系已经成为社会养老保障体系的发展趋势和方向。其中，企业年金是指企业及其职工在依法参加城镇企业职工基本养老保险的基础上，自愿建立的一项补充养老保险制度，由企业和职工双方按约定的比例共同缴纳，企业交费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人交费合计不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

　 而个人要领取年金必须满足以下条件：达到了国家和省规定的退休年龄并办理了退休手续；因病（残）丧失劳动能力办理病退或提前退休；出境定居；在退休前死亡。因此，企业和个人共同缴纳的企业年金，对于个人来说，就是在退休之后，除了可以领取社保部门发放的养老金之外，又多了一笔养老金，这样就可以使退休后的生活得到更充分的保障。而对于企业而言，由于年金是企业和个人协商后按一定比例自愿缴纳的，除了正常缴费之外，企业还可以对个别有突出贡献者或特殊关键岗位职工，缴纳一定数额企业年金，一次性存入个人账户，因此，企业年金可以作为吸引人才、留住人才的金钥匙，而且企业缴费部分可以按规定税前列支，给企业合法节税提供了渠道。这也是为什么企业年金一直受到企业和个人关注的原因。

　 以前，苏州很多企业都表示希望建立年金制度来吸引员工，但因为没有相关的管理规定和操作平台而暂时搁浅。8月2日，备受各界关注的企业年金基金运营资格评审终于尘埃落定，企业年金投资管理人资格、账户管理人资格、托管人资格等名花有主，被银行、基金公司、信托公司等金融机构分而食之。其中，中国工商银行、中国光大银行首批同时获得了企业年金基金托管人和账户管理人两项资格，而光大银行苏州分行更是成为苏州市劳动和社会保障局年金项目的独家指定银行。

　 据光大银行干将路支行行长张硕坪介绍，经过一年多的合作，苏州光大银行和苏州市劳动和社会保障局联合开发了“实账实卡”模式的苏州市企业年金系统，把年金落实到每个个人账户上，基本杜绝了任何单位、任何人占用这笔资金的可能性。目前该系统已经正式投入运行，将先按照过渡期的模式实现增值保值，待条件成熟后将进行市场化运作。另外，光大银行还将专门发行阳光苏州市年金卡，以供参保企业员工查询企业年金个人账户信息。

　 业内人士预测，在未来的两到三年内，苏州企业年金的年缴费金额可达1.4亿元，企业年金总额将达5亿元左右，由此可见，苏州企业年金市场的资金流量非常可观，未来的发展前景也极为广阔。