●做实养老保险个人账户，一是有利于实现部分积累的制度模式，确保养老金按时足额发放；二是应对人口老龄化挑战，及早进行基金准备；三是有利于促进劳动力流动，今后个人账户基金具有可携带性，参保人员工作变动时可带着账户流动。

●计发办法是养老保险制度关键环节，涉及广大参保人员的切身利益。现行计发办法存在两个问题：一是缺乏激励约束机制，缴费15年以上的参保人员多缴不能多得；二是不符合实际情况，个人账户储存额只能领取10年，而退休人员平均余命在25年以上，这种不够合理的办法应予改变。

●计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。

●企业年金是企业和职工自愿建立的补充养老保险制度。基本养老保险只能保障退休人员的基本生活，替代率一般在50％到60％。建立企业年金和完善多层次保障体系，可以将养老金的替代率提高到80％左右，进一步提高退休人员的生活水平