外资保险公司不到一年的时间就从0增到6家，公司背景各不相同，使用的招数却接近——另类招聘高门槛的代理人，以此敲开高端市场的大门。

　　据了解，几乎所有的外资保险公司筹备时都进行了大规模的招聘。先期到来的信诚人寿、海康人寿等公司以近乎苛刻的条件，开展自己的精英代理人计划。比如信诚人寿就有5个招聘条件：年龄25岁—45岁；本科以上学历；以往年收入4万元以上；没有寿险从业经验；3年以上工作经验并具带领5人以上团队经验。

　　此次的海尔纽约人寿尚未开业，共收到1500多份简历，随后筛选合格报名者109人，其中大专学历58人、本科学历46人、硕士5人。如此高的淘汰率，据称，他们想通过高学历、高素质、专业的“学院派”代理人队伍，给南京市民带来一种全新的印象，以此来树立公司在南京市场的专业形象。

　　高素质的人才去做富有争议的保险代理人，能为保险公司打开市场吗？江苏保险市场的容量让他们信心满满。朱立明举了个例子：公司一位主管第一次来南京调研2个月，接触到30位有能力买下年缴保费10万元保单的人士，但他却惊异地发现这30人中没有一人拥有保险。据了解，信诚之前在广州培养的经理人，绩效表现远高于普通代理人，收入也是他们的3倍。而南京的一些经理人，有人才入行，月收入就突破了1万元。