亮点二：拟较大力度地试点改革 严格依法用工

　　今年，保监会在《意见稿》中提出试点改革，拟选择一至两个地域范围不大，市场基础好，对行业发展大势冲击不大，保监局力量强，当地政府支持的地区试点。

　　在试点地区，保监会要求全体保险公司和中介机构必须共同参与，新增营销员将严格按照劳动法规依法用工。

　　对于保险公司与营销员的用工管理关系，保监会在《意见稿》中提出，鼓励公司因地制宜、因司制宜、因人制宜，有选择地与营销员签订劳动合同、劳务合同等方式，理顺双方权责利关系。并鼓励公司采取多种灵活形式为营销员提供基本工资待遇和社会保险，提高保险营销人员的收入保障水平。

　　据了解，在2010年各地保监局一季度末相继上报了保险营销体制改革摸底情况之后，保监会曾组织了一场专项研究小组工作会议，透露了将在湖北、浙江、深圳同时开始试点保险营销员体制改革，其中，湖北和浙江将在省内选出两个城市优先试点。

　　据和讯数据中心统计，最新4月份全国各地区保费情况表显示，浙江省前四月保费收入总计314.19亿元，在全国排名第八（不算全国）；湖北省前四月保费收入总计216.95亿元，在全国排名第十（不算全国）；深圳市前四月保费收入总计140.17亿元，排名十六（不算全国）。

　　前四月，保费收入总计排在前十的分别是江苏省（535亿）、广东省（491亿）、北京市（346亿）、山东省（344亿）、河南省（336亿）、上海市（321亿）、四川省（318亿）、浙江省（314亿）、河北省（291亿）、湖北省（217亿）。

　　保监会在此次《意见稿》中指出，试点地区改革由监管主导，提供政策倾斜，特事特办。实行公司法人负责，集中全行业力量，重点突破；密切关注改革进程，及时总结调整，由点到面，稳步推广。

　　亮点三：保险从业资格门槛提高 资格考试要求大专学历以上

　　在《意见稿》中，保监会将报名参加保险从业资格考试的学历要求提高至大专，并借鉴日本和台湾地区经验，由行业协会研究各项关键指标，并建立行业保险营销队伍和业务质量评价体系。保监会和行业协会共同下达保险营销五年持续改善标准和改善计划，要求保险公司报告各阶段改善进度，由行业协会组织落实，保监局监督。

　　对于未按期达成行业要求的公司，将进行多方位的限制，包括招聘、考试、执业登记人数、分支机构批设等方面，敦促公司对保险营销人员的销售资格和能力实行精细化管理。

　　据一位业内人士透露“目前公司内部，对财险营销员资格考试并无要求；而对寿险营销员，则要求展业一定要有从业资格证，且每年的培训时间要在60个小时以上”。

　　而对于培训的成本，保监会在《意见稿》提出，将敦促公司承担转嫁给营销员的培训、考试等相关费用，切实保障营销员的合法权益。