对保险公司高管高薪现象,保监会主席吴定富很恼火,“即便多次指出,也是收效甚微”。

　　国内保险公司高管将在2007年面临一场高薪清查风暴。吴定富前天在2007年全国保险工作会议上怒斥保险公司高管薪酬过高的畸形现象,并称保监会将会同人事部,对国有保险公司高管薪酬进行清查,并制定出相应的薪酬标准。

　　“有些保险公司的老总故步自封、夜郎自大、比位置争薪酬好享受，工作上却大搞假保费，假数据。”吴定富措辞激烈地怒批国有保险公司高管酬劳过高，内部差异过大。

　　高薪仅仅局限于高管层面

　　“这个问题我说过多次，但成效甚微。”在前天的全国保险工作会议上，吴定富愤怒地说，“保险公司管理水平比较低，经营成本特别是部分公司高管人员的薪酬却在不断攀升。”

　　这位保险业最高监管者已经不止一次在公开场合抨击这一怪现状。去年，吴定富就曾指出，要进一步加强管理层的激励和约束机制，国有保险公司薪酬总体水平增长幅度不应高于公司效益增长，高管人员薪酬水平要和员工薪酬水平保持合理比例，并将制定相关规定。

　　而全国的98家保险公司中，财产保险公司问题尤为突出。吴定富主席当着众保险公司高管的面指出，财产保险公司经营效益与高管薪酬不对应问题明显。

　　部分国有保险公司将高薪的原因归结为“国际化的公司薪酬也要国际化”。但在吴定富主席看来，作为企业中流砥柱的员工们，他们的薪酬却并未有所调整。高薪似乎仅仅局限于高管层面。

　　实际上，从去年年底开始，保险监管部门就已开始加大高管监管和责任追究力度。在这一年，在保监会开展的全国专项现场检查中，共查实3259项违法违规行为，对200家机构，60名高管人员进行了行政处罚。

　　薪酬往往不能跟贡献成正比

　　在保险业内，保险公司之间高薪挖墙脚已并非秘密。

　　对重庆保险业高管流转的调查显示，即便是一个地方分公司老总的年薪也会令外界瞠目——70万元。而未经证实的传闻称，保险公司“一把手”的年薪从100万到500万元不等。

　　太和顾问一份报告也显示，由于外资保险公司进入，使得保险业的竞争在2006年十分残酷，高层人员特别是副总一职纷纷成了各家保险公司挖墙脚的重点对象，这使得薪酬一路飙升，很多保险公司集团总部高管的收入都可达到上百万元。

　　在吴定富看来，他们的薪酬往往是不能跟他们的业绩和贡献成正比的，但保险公司高管的这种高薪现象“即便多次指出，也是收效甚微”。因此，保险业决心今年花大气力强化高管人员包括薪酬在内的管理，健全责任追究制。吴定富表示，对于高管薪酬的标准，将有明确的标准出台。

　　目前须注重防范四类风险

　　吴定富强调提出，目前保险业须注重防范四类风险，其中防范不合格股东把保险公司当作融资平台，是一项重要任务。

　　吴定富指出，目前保险业必须特别注重防范化解四类风险，包括定价风险、投资风险、公司治理结构不完善风险以及内控不严的风险。吴定富指出，保险公司特别是寿险公司，一旦治理结构出了问题，就可能造成重大损失。在新的形势下，要进一步完善保险公司治理结构，“特别是防范不合格股东把保险公司当作融资平台，是保险业的一项重要任务。”