以往，女职工在生产期间的医疗费用和工资待遇都要由单位来保障，用人单位自主性较大，经常出现女职工生育费用不能正常足额报销，或者是生产期间工资标准被恶意降低甚至不发工资的情况。新规明确，参加生育保险的女职工产假期间的基本工资、奖金和福利费，单位要足额发放。医疗费用不用再去单位报销。

　　据介绍，明年4月1号实施的《职工生育保险管理办法》明确：职工要享受生育保险待遇，用人单位要参加生育保险并为其正常不间断缴费满10个月以上。同时，生育保险基金支付项目里增加了几项内容，一是，生育营养补贴和围产保健补贴，也就是符合国家规定90天及以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。二是，原在单位参加生育保险的女职工失业后，领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。三是流产术、绝育手术等计划生育手术费被列入生育保险基金结付范围。

　　目前，苏州生育保险参保单位近5.5万家，参保职工184.04万人，占全省参保人数的1/4以上。

　　新规明确，参加生育保险的女职工产假期间的基本工资、奖金和福利费，单位要足额发放。医疗费用不用再去单位报销。

　　一、生育营养补贴和围产保健补贴，也就是符合国家规定90天及以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

　　二、原在单位参加生育保险的女职工失业后，领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。

　　三、流产术、绝育手术等计划生育手术费被列入生育保险基金结付范围。