权威人士认为，江苏人寿保费收入占到江苏人寿保险市场的54%，企业年金又在各家保险公司中属团险业务的大头。从这个“窗口”可以看出，今年上半年江苏省企业年金市场开局大热，不是一家保险公司的独有现象。

    企业年金又称企业补充养老保险。它与基本养老保险、个人储蓄性养老保险构成我国社会养老保障体系的“三根支柱”。

    作为企业薪酬体系的一部分，企业年金由于它把本来属于当期的收入延期到未来支付，改变了传统的只注重短期效益的薪酬体系，增强了企业薪酬体系在市场上的竞争力，有利吸引人才，在国外，又被称为留住人才的“金手铐”。

    江苏省的这项第二养老保障计划1996年开始“破题”，由于它不像基本养老保险是国家强制执行，只是政府给予税惠政策、由企业建立为员工提供的福利保障计划，前期发展缓慢。到去年底，南京市也只有314户企业缴纳补充养老保险，企业年金5086万元，参保职工44262人。

    今年上半年江苏省企业年金市场开局大热，从行业来看，主要集中在传统的国有企业；从地区来看，集中在南京、苏州、无锡、常州经济发达的城市。

    不过，中国人寿江苏分公司团险销售部经理张绍白解读数据时说，“开局大热”的背后，显露出的是，多层面正在发生的变化和现代企业的人才价值观。

    据江苏人寿保险公司的材料显示，今年上半年，为职工购买补充养老保险的江苏省国有企业，除传统的电力、金融、烟草、通信、石化等实力行业外，不少以国有资本为主体的行业加入进来，所涉及面较广。保险专家认为，它反映出国有企业在效益上升的同时，进行财务谋划———充分利用政府给予的“一个半月工资”可税前支付的税惠政策为职工的未来考虑，体现出的是一个社会现象，大型国企领导对单位职工更加负责。

    记者认为，它背后反映的是当今国企全新的人才价值观。

    长期来国有企业的弊端就是：给高素质人才低价位回报，时间一长，难以体现人才的价值观，有才能的人只好作“跳槽”选择。

    而当前，企业职工对于工资的需求大于对福利的需求，这种需求正成为企业制定人力资源激励制度的依据，与其建立补充养老保险的企业年金，不如把钱直接发到职工手里，但从职场反馈的情况看，现在人们找工作，除普遍关注薪水外，对“三金”关注度明显提高。

    市场的变化，迫使企业在确定“人才战略”时，一改过去。记者特地留意到，江苏省国企的企业年金，从明细的个人账户上可以看出，基本上都是为绝大部分职工考虑的。按文件规定，作为员工福利计划，在实际运作中，企业可以根据职工对企业贡献度的大小，出现几倍甚至几十倍的差别。但各家在补充养老金的补贴标准上都有个统一的标准，差距并不是拉得太大。越是大型企业补充养老金的补充标准越是透明，决不是“给当官的送一笔钱”。

    记者还注意到的现象是：一，三资企业虽在整个行业保险中只占5%，这些年总量增长不大；二，民营企业，占比数较小。保险专家分析，大多中小“三资”企业不是不知道政策，只是利用“两免三减半”的税惠政策，采取注重短缺效益的薪酬体系。不过，人才流动后也有了这种需求；作为民营企业，主要是目前大多都较弱小，宝贵的资金还要用在再生产，还没有能力为员工买未来的保障。不过，从数据分析，民营经济发展较快的苏南地区，企业对这一制度有了浓厚的兴趣。(曹介森)