平安保险董事长马明哲年薪为何6600万

2008-3-24 8:57:22 来源:成都商报编辑：szbx 点击：

　　两高管奖金99％来自期权

　　值得注意的是，在2007年报中并未提及马明哲等平安高层个人获授予的虚拟期权分数，只是笼统地称：“截至2007年12月31日，公司授予关键岗位人员（包括董监事）2000万份。计入期权费为6.12亿元。”不过，经多方调查，记者在2004年的年报里发现蛛丝马迹：2004年,平安共授出期权4192万份，其中，两名执行董事获得609万份，其他高管获得385万份。而平安H股上市当年只有两名执行董事，分别是马明哲和孙建一。换言之，作为创业元老，马明哲和孙建一两人共拿到了609万份首批期权。

　　2007年6月24日恰逢港股休市，而之前5天的平均股价为52.74港元。按计划，首批行权数为203万份，则马明哲和孙建一可通过虚拟期权共获得期权奖励203万×(52.74-10.33)×0.97（2007年6月24日汇率）=8351万人民币。与此相对，2007年年报显示，马明哲和孙建一税前奖金总计8430.8万，马明哲、孙建一两人其实99％的税前奖金都来自期权奖励。

　　与平安股东的“缩水”之痛相比，马明哲也并非可以“站着说话不腰疼”。马明哲2007年收入中的大头与平安H股股价息息相关，如果今年6月24日的H股股价低于去年的行权价，那么他2008年的期权收入也将缩水。

　　薪酬其实与股价息息相关

　　薪酬与港股表现挂钩

　　事实上，平安高管层的高薪在业内并非新闻，不过，由于近期的股价表现，今年的高薪却引来不小争议：从去年10月以来中国平安A股价从最高149.28元暴跌到上周末收盘的56.06元，其间市值缩水近2/3，平安的薪酬激励难道不与股价挂钩？

　　对此，平安某高层上周予以否认。“高管薪酬考核指标是多样的，主要包括公司利润及业绩的增长等，另外，平安高层今年的收入增长主要来自虚拟期权兑现，而虚拟期权期权本身就是与股价挂钩的一种设计，怎么能说与股价无关？”

　　记者了解，2007年6月H股价格在52港元左右，如果到今年6月24日股价低于去年的行权价，那么马明哲等人2008年的期权收入将出现缩水。

　　扣除期权薪酬赶不上业绩增长

　　上海资深人力资源专家顾家刚告诉记者，虽然股东利益反应在股价上，但股东(尤其是机构投资者)仍十分重视经营业绩的表现。因此公司净利润、收益率以及公司战略达成等往往才是考核的重要指标。

　　顾家刚表示，从2007年平安业绩看，公司业绩增长了105％，如果扣除期权因素，可能高管收入还赶不上业绩增幅；另外，公司从战略达成来看，平安今年有两件大事，足以给马明哲等平安高层加分：其一是A股上市，公司规模出现跨越式增长；二是收购欧洲最大金融机构之一富通集团的4.18％股权，成为单一最大股东，“平安的梦想一直是做有国际影响力的金融企业，收购富通集团无疑使其影响力扩展至海外，对公司战略目标的达成显然更有意义。相反，短期股价表现等一城一池的得失可能就显得相对次要。”

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