| 苏州保险网>>新闻中心>>保险公司>>新闻 |
平安保险董事长马明哲年薪为何6600万 |
2008-3-24 8:57:22 来源:成都商报 编辑：szbx 点击： |
| 平安人力资源有关负责人介绍，平安实行绩效导向的薪酬体系，高管的薪酬由固定底薪和业绩考核奖励两部分构成，其个人收入与其本人表现，对公司经营业绩、绩效的贡献挂钩。与此同时，作为率先引入海外高管的国内金融企业，平安前100名高级管理层，有近60％来自海外，这部分高管实行与国际接轨的薪酬体制。 针对平安高管的高薪现象，记者去年曾与平安新闻发言人盛瑞生有过交流。盛瑞生告诉记者，他对公司产生了数名千万年薪的高管并不感到意外，相反，这正是公司业绩发展良好的体现。“梁总工资最高主要是因为他曾在众多国际知名的保险公司任过要职，公司需花重金才能力邀其加盟。此外，我们公司一直在按国际化的管理运作，但高管薪酬体系和国际同等规模的大公司比仍有一定差距。” 而在马明哲眼中，对海外军团如此高薪显然也物有所值，马明哲曾说：“他们给平安带来的，足够让平安给他们发500年的工资。” 平安人力资源有关负责人表示，事实证明，在上述原则的指引下，通过严格推行绩效问责及市场化的薪酬制度，公司能够在激烈的市场竞争中保持活力。平安在1988年成立之初，总收入只有418万元，利润190万元。但到2007年年底，平安保险集团的个人客户数量达到4000多万名，资产总值达6511亿元人民币。在近20多年的时间里，公司取得了长足发展，与这种激励不无关系。 2007年，平安薪酬委员会共举行4次会议，除审阅了全体董事及高管层的表现及薪酬待遇外，还根据董事会会议，草拟了A股股权激励计划草案———这似乎表明，在员工激励上，接下来平安还将有更大的手笔！ |
| 相关链接 | |
| ·巴黎银行收购富通股权突增变数 平安态度暧昧 | |
|
|
|
| ·比利时政府暗示平安不应寄望获得赔偿 | |
|
|
|
| ·传平安为挽回富通投资损失求助政府 平安拒回应 | |
|
|
|
| ·平安考虑起诉富通 因分拆业务未获投票机会 | |
|
|
|
| ·中国平安：投资富通亏损 拖累汇丰控股 | |
|
|