光大永明人寿荣获“2011年度最受客户关注保险品牌”、“文化品牌”等十项大奖

2011-12-5 20:20:57 来源:苏州保险网编辑：点击：

    “2011年度最受客户关注保险品牌奖”、“文化品牌奖”。这也是本次大会上唯一一家获得两个品牌奖项的企业。此外，光大永明人寿还摘得5项产品奖和3项管理奖，成为本次大会的“大赢家”。

    11月26日，由《保险文化》杂志社主办的第六届中国保险创新大奖颁奖盛典暨第四届中国保险文化与品牌创新论坛在深圳隆重举行。来自全国的90多家保险企业参会，有25家企业获得24项品牌奖以及50个产品奖。

    光大永明人寿成立于2002年4月。2010年7月，公司获准增资及股权结构变更，并于2010年9月完成相关工作，资本金跃升国内寿险公司第一梯队，并转制为光大集团控股的中资寿险公司，股东结构由光大集团和永明金融（各持股50%）变更为光大集团（50%）、永明金融（24.99%）、中国兵器工业集团公司（12.505%）和鞍山钢铁集团公司（12.505%）。股改当年，光大永明人寿全年保费收入就达到了过去七年的总和，是业内保费收入增长速度最快的公司之一。2011年1至8月，公司规模保费收入实现同比增长40%，超过了行业的平均水平，跑赢了市场。截止2011年10月，员工总数从845人增加到1300人，销售人力从3000人增加到4000人，客户数从22万增加到30万。公司规模不断扩大，公司实力不断增强。在规模不断发展的同时，公司的业务品质也有明显提高，期缴保费大幅度增长，续期率不断提升。

    股改一年来，光大永明人寿稳步推进全国机构布局。股改当年，辽宁分公司、河北分公司、深圳中心支公司获准开业，2011年1至10月，山西、四川、河南、黑龙江分公司先后开业，同时深圳、苏州、天津、宁波机构改建为分公司。包含新近获准筹建的湖南、陕西分公司，光大永明人寿分公司总数已经达到18家，分支机构总数达到93家。一年中，公司在机构筹建方面积累了丰富的经验，取得了很好的效果。

    企业文化方面。经过一年的调整，光大永明人寿在员工队伍建设方面完成了“四定”工作，通过定责、定岗、定编、定员，明确了各级组织的职责分工，控制人员编制，建立了较为完善的考核体系。同时加强了干部梯队建设，大胆从内部提拔干部，员工的精神面貌焕然一新，一支专业、年轻、有热情、有干劲的新干部队伍逐渐成长起来，公司的凝聚力大大提高。同时光大永明人寿提出2011年是公司的“人才年”、“机制年”、“执行年”、“文化年”，并将在今后一段时间内围绕这四个方面做文章、抓管理。

    在快速发展的同时，光大永明人寿还积极投身公益事业，履行“感恩客户，回馈社会”的承诺。除了坚持“绿色中国”植树活动以及多个扶贫救灾项目外，股改当年，公司还推出了的“爱走爱生活——光大永明人寿路走公益计划”，通过路走网（www.luzou.cn）、路走俱乐部和路走嘉年华等方式，积极倡导大众多走路，少开车，践行低碳健康生活方式，既为环保贡献力量，也改善自身健康状况。目前路走俱乐部已经有超过12万名会员，并且社会影响力正不断扩大。自开业以来，光大永明人寿在公益和慈善方面的投入已经超过2000万元。

    2011年9月，光大永明资产管理股份有限公司获得监管部门批准筹建，预计年底前正式营业。这不仅是光大永明人寿向其战略目标迈出实质性的一步，也是光大集团完善保险业务板块的重要一环。资产管理公司成立以后，光大永明人寿的资金资产将集中统一运作，不仅可以更好地维护资金的安全性，还有利于控制风险，从而有效提高光大永明人寿的保险资金运用水平，提高投资效率。未来，光大永明人寿将团结一心，努力用五至七年的时间，把光大永明发展成为一个布局合理、结构优良、管理先进、管控科学、规模和效益快速均衡发展、主要业务经营指标进入全国寿险公司前十名、具有强大核心竞争力、独特鲜明的企业文化、广泛市场影响力、保险业务完整的大型保险集团公司。

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