对于一个公司来讲，要留住刚刚进入保险营销这个行业的人，尤其是高素质的职场新人，必须加强人文关怀，要让这些代理人找到家的感觉。

　　很多刚做代理人的新人，人际关系非常单纯，客户资源非常少。加上陌拜成功率又低，很容易导致第一个月几乎不出单的局面。不出单就意味着没有业绩，就没钱挣。这并不等于这个新人不具备做一个优秀代理人的素质。

　　寿险营销这个行业经过多少人的印证，明晰一个道理：勤能补拙。保险销售的本身浓缩了很多的人生哲理和交往艺术，它不需要太多的技巧经验，感悟则是非常重要的。当然新人刚步入这个行业，一切都从零开始，所以让一位优秀的主管带他上路十分必要。只要签下第一张保单，信心和勇气都会延续他的寿险营销之路，走得更长。

　　职场新人的一个显著特点是热情，但心态可能不太成熟，如果公司能帮助他们突破这个瓶颈，他们会有一个很好的未来。