2007年初伊利股份爆出的因支付高管激励计划而导致公司亏损的丑闻，这旁证了平安当初的制度安排是稳健的。

　　过去数年，平安大量骨干被新开业的保险企业高薪挖去，但近一年中，挖墙角消息渐渐变少，“倦鸟回巢”，这应与平安长期激励计划有关。

　　国企高管放弃期权　

　　中国也有企业高管弃期权净身而去的。比如中石化李毅中、中海油卫留成、中国银行刘明康，他们离开企业转赴官职时都放弃了期权。如果马明哲也如此办理，想必就没有质疑了。但平安不是国有控股企业，马明哲也似乎没有走仕途的机会。如何放弃斯权？

　　不同时空产生错误

　　凑巧的是，当2008年股价暴跌时，中国平安高管薪酬曝光了。“股价暴跌三分之二，马明哲为何还能拿6600多万年薪？”同一件事，放在不同的时空，确实会产生错误。

　　有经济学博士马红漫评论说：对于中国平安的当事人而言，高薪或许拿得并不心虚，或许在程序上经由了董事会的审批。但必须要指出的是，制度约束只是机械化的书面条款，现实的企业经营则是鲜活的社会活动，历来只有后者决定前者，而绝非相反。中国平安近期一系列的新闻事件充分表明，公司董事会和高管在这一问题上已然出现了严重的失误。

　　鲜活的社会活动决定机械化的书面条款？2007年中国石油企业大赚其钱，如果李毅中、卫留成说了：今日赚钱，乃我等当年劳作，不能因为我们是党的干部，就被机械化的书面条款剥夺了期权收益，我们要鲜活的钱——这当如何办理？这确是一篇博士论文题目。

　　时空错误不仅中国独有

　　恰巧海外也出了类似的事。百仕通集团(Blackstone Group)是一家私人股权投资基金，2007年其股价下跌了37%。但就在这一年，其CEO史蒂文·施瓦茨曼(Stephen Schwarzman)光现金收入就高达3.5亿美元，他的两名同僚的酬劳也超过了8000万美元。看来时空错误不光中国独有。

　　银行薪酬向市场靠近

　　今日马明哲的薪酬困局，不仅是他个人的，也不仅是保险业的。

　　2007年银行业净利润普遍增长60%以上，银行的薪酬体制也越来越向市场化激励靠近。

　　深发展纽曼2285万元薪酬

　　银行高管薪酬收入差距较大，较高的分两类。

　　一类是外脑，如深发展董事长纽曼以2285万元成为银行中最贵的打工皇帝，薪酬约是深发展2007年净利润26.5亿元的0.9%，并且是一人独大。深发展的行长肖遂宁只有421万元，其他副行长约300多万元。

　　中国银行在2007年4月通过全球招聘引进的信贷风险总监詹伟坚也身价颇高，詹曾担任德银及渣打集团高层。从年报来看，詹以900多万元收入成为中行收入最高的高管，大大超过了中行董事长肖钢税前167.5万元的水平。