银行尝试股权激励计划

　　一些银行已经或正在准备实施股权激励计划。

　　建行的股权激励计划分为普通员工的股权激励计划和高管的股票激励计划，目前普通员工的股票激励计划已经开始实施，而高管的股票激励计划则一直没有动静。

　　交行则开始实施了股票激励计划，2005年董事会决议交行实施长期激励计划，初次授予股票增值权方案，授予对象为2005年全职服务并领薪的董事长、行长、监事长、副行长、首席财务官、首席信息官、董事会秘书等，第二次授予对象为2006年11月3日在集团全职领薪的集团高管人员。

　　工行没有赶上末班车

　　工行没有赶上股票激励计划的末班车。在2007年10月IPO招股章程中工行称，为奖励管理层和其他主要员工，董事会和股东已经通过股票增值权政策，授予包括董事、监事、高级管理层和其他由董事会指定的人员，在全球发售完成后首6个月内进行首次授予，首次授出股票增值权下的股份总数不超过工行股本总额的0.5%。但现今已经过了当初公告首次授予的期限，工行的股票增值权计划并没有实施。

　　中行也在2005年11月通过了长期激励政策，但与工行同样，没有下文。

　　股权激励暂停

　　大家都在等待上层决断。据称，财政部已经于2007年下半年着手制定国有金融企业股权激励管理办法，监管部门的意图将是兼顾效率和公平，防止激励有余约束不足。据称，股权激励管理办法未出，所有股权激励暂停。

　　即使股权激励管理办法出台，非国有控股的中国平安，又能套上多少？而中国人寿，无内部职工股，也尚没有股票增值权计划。

　　董事长持股市值

　　达到8813.7万元

　　不仅是保险业，也不仅是金融业，所有的上市公司高管薪酬都在向市场化靠拢。

　　上海荣正投资咨询公司对2007年4月30日前公开披露的1391家沪深两地上市公司年报中涉及高管年薪、持股数等数字进行了统计分析，从中看出，到2006年末，公司高管年薪平均值为34.88万元，比上一年增长19.99%，增长幅度低于人们想象。

　　但在381家已披露的高管持股的公司中，董事长平均持有的流通股市值达到8813.7万元，这一数字已经与股改前有天壤之别。

　　国有公司高管年薪

　　首次高于民企

　　经过连续8年的调查，上市公司高管薪酬的最大变化，是国有控股上市公司高管年薪水平首次高于民营企业。2006年，902家国企上市公司最高年薪平均值为34.48万元，而463家民企上市公司平均值为31.68万元。

　　在公司最高年薪排行前20位中，中集集团、中国银行、招商银行、中国国贸等国企上市公司的高管薪酬都挤进前10名，年薪在200万元到500多万元不等。